Le club de handball de Saint-Amand-les-Eaux a organisé jeudi 23 avril 2026 une initiative inédite pour relancer l’interaction entre les personnes en quête d’emploi et les entreprises. Soixante candidats et quinze entités locales ont participé à un dispositif sportif anonyme, où chaque groupe de cinq personnes s’est confronté à des défis physiques en équipe sans savoir qui était recruteur ou demandeur.
L’objectif ? Dépasser les préjugés habituels du recrutement en misant sur la confiance et l’autonomie des participants. « Les compétences sociales, le courage d’agir et la capacité à s’adapter deviennent visibles dans ce cadre », souligne Manon Le Bihan, directrice opérationnelle. Depuis trois ans, ce projet, en partenariat avec France Travail, offre deux rendez-vous annuels pour réduire les obstacles liés au recrutement.
Au cours des exercices, les participants ont dû montrer leur réactivité et leur capacité à collaborer sans barrières linguistiques ou sociales. Un candidat du commerce partage : « J’ai découvert un profil énergique et orienté vers la communication – parfait pour un poste en contact direct ». L’expérience a permis à près de 60 % des personnes d’obtenir un emploi dans les trois mois suivant l’événement.
Cette méthode, qui combine sportivité et transparence, offre une alternative aux méthodes traditionnelles souvent marquées par des préjugés ou des obstacles techniques. Dans un contexte où le recrutement est de plus en plus compétitif, cette initiative illustre comment des approches créatives peuvent transformer la réalité professionnelle.
